onbx
サービス紹介資料

この資料でわかること

• 採用コストが失われる構造 — 新卒3年以内離職「3人に1人」、中途の早期離職経験「40.8%」。採用投資は、定着しなければ回収できない
• 新人の受け入れが属人化する理由 — 自己決定理論の3要素が入社前後でどう下がるか、「マネージャーガチャ」が起きる仕組み
• 振り返りとフィードバックを回す設計 — 新人が書き、AIがまとめて上司に届け、上司が返す。経験学習サイクルを配属後の現場で回す方法
• onbx の主要機能 — オンボーディングサーベイ、メンター支援、日報・週報、現場と人事の情報共有、プレボーディング、通知・リマインド、AIサマリー、AIアシスタント
• 導入時のセットアップサポート — 初期データの登録、ジャーニーとサーベイの設計支援、ご利用部門への説明会

目次

1. WellCoLab 会社概要とプロダクトのミッション
2. 採用コストを無駄にしない — オンボーディングは早期戦力化・定着・組織力強化の経営施策
3. 新入社員のモチベーション・メンタルの低下リスク
4. 配属先の現場における、新人受け入れの属人化
5. 配属後の立ち上がりを加速する経験学習サイクルと、onbx での振り返り・フィードバック
6. 新入社員から始める理由
7. onbx の主要機能とオンボーディングジャーニーのご提案
8. 機能紹介 — マネジメント、通知・リマインド、サーベイ、日報・週報、AIサマリー、AIアシスタント
9. 新入社員からコア人材へ — 入社から6年目以降までの役割の変化
10. セットアップサポート

こんな方におすすめ

• オンボーディングツールの導入を検討していて、onbx でできることを知りたい人事の方
• 新人の受け入れが配属先の上司しだいになっていて、仕組みで支えたい方
• 日報やサーベイを始めたいが、現場の負担や見られない記録が気になっている方
• 社内で導入を検討するために、上長や関係部門へ共有する資料が必要な方

考え方を先に知りたい方へ：採用後の成果を最大化するオンボーディング基盤とは