「大丈夫です」で終わらせない
新人1on1 質問集

この資料に入っているもの

• 質問カード4枚（初週・30日・60日・90日）— 各10問。「基本の4問」と、サーベイの結果や相手に合わせて差し替える6問。1on1の画面に出すか、印刷して持ち込めます
• 答えが◯◯だったときの次の一手 — よくある15の答えと、その読み方、次に何をするか。「特にない」が2回続いたら、「簡単すぎる」と言われたら、悪い驚きだけが3つ以上出たら
• 問いと次の一手の一覧（Excel） — 40問・対応表15・言い換え12組を一覧に。「60日の受容だけ」のように時期や系統で絞り込んで、自社の言葉に直してコピーできます
• 15分版と、中途・異動者での差し替え — 時間が取れない回の2問と、「前職のやり方」に寄せた問い
• 問いが機能しない4つの使い方 — 全部聞く、評価を返す、上司が話す、記録しない

目次（PDF）

1. この資料の使い方 — 3ステップと、30分の時間配分
2. 問いの5系統（役割・手応え・受容・内省・ギャップ）と、答えやすい問いの3条件
3. 質問カード：初週 — 役割の読み合わせ
4. 質問カード：30日 — 受容と手応え
5. 質問カード：60日 — ギャップと意味
6. 質問カード：90日 — 独り立ちと次の目標
7. 答えが◯◯だったときの次の一手（15パターン）
8. 15分しか取れないとき／中途採用者・異動者のとき
9. 問いが機能しない4つの使い方／記録の使い道

こんな方におすすめ

• 新人との1on1が進捗確認か雑談で終わってしまう現場マネージャーの方
• はじめて新人を受け持つことになり、何を聞けばいいかわからない方
• 部門のマネージャーに「1on1でこれを聞いてほしい」を配りたい人事の方
• 自社の1on1ガイドに、すぐ使える問いを足したい方

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