onbx（オンビーエックス）は、新入社員・中途社員・新任マネージャー・異動者などの受け入れ（オンボーディング）を、入社後90日のジャーニーとして設計・運用するクラウドサービスです。
onbx を一言で
- 誰のための何か：人事・採用担当者、現場マネージャー、経営者が、新入社員（新卒）・中途社員・新任マネージャー・アルバイト・派遣・異動者などあらゆる立場の受け入れを仕組み化するためのクラウドサービスです。
- 何ができるか：ジャーニーテンプレート、タスク・週報管理、サーベイ、進行管理、自律型AIエージェントなどの機能で、入社後90日の受け入れを設計・実行・可視化できます。
- 何が違うか：全社員一律の研修やサーベイと異なり、一人ひとりの入社日を起点に、その人の90日を継続して追いかけて支えます。
対応する立場
onbxは、次の6つの立場の受け入れ・再オンボーディングに対応しています。
- 新入社員（新卒） — 初めての社会人生活の立ち上がりを支えます。
- 中途社員 — 前職の経験を活かしながらの早期立ち上がりを支えます。
- 新任マネージャー — 新たにマネジメントを担う際の受け入れを支えます。
- アルバイト・派遣 — 短期間での業務理解と定着を支えます。
- 異動・出向・転籍 — 新しい環境への再適応を支えます。
- 社内研修 — 会社理解・カルチャー浸透のための受け入れを支えます。
主な機能
- ジャーニーテンプレート立場ごとのジャーニーをテンプレートとして用意します。
- タスク・週報・チェックリスト入社前後のタスク・週報・チェックリストを一元管理します。
- オンボーディングサーベイ日次・週次・月次でサーベイを配信し状態を把握します。
- オンボーディング進行管理タスクや1on1の進捗を見える化します。
- バディ・メンター管理バディ・メンターの役割分担を整理し運用します。
- マネジメントレポート立ち上がり状況をレポートで可視化します。
- 自律型AIエージェント状況整理やフォローの優先順位づけを支援します。
- 自動リマインド・アラート依頼や期限の通知・催促を自動化します。
- 内定者・新入社員ポータル内定者・新入社員向けの専用ポータルを提供します。
- 学習管理システム（LMS）入社後に必要な学習コンテンツを配信・管理します。
- ウェルカムメッセージ入社前後に歓迎のメッセージを届けます。
- HRツール連携・SSO/SAML既存の人事システムやSSO/SAMLと連携します。
他の手段との違い
オンボーディングを支える手段は、研修やLMS、タレントマネジメントシステムなど複数あります。それぞれ得意なことが異なり、onbxは多くの手段と併用できます。
| 目的 | 得意なこと | onbx との関係 | |
|---|---|---|---|
| 研修（集合研修） | 知識・スキルを体系的に教える | 一度に多人数へ均一な内容を伝えること | 併用（学習内容はLMS機能と連携できます） |
| LMS | 学習コンテンツの配信と受講管理 | eラーニング教材の管理・進捗管理 | 併用（onbxのLMS機能で提供、または既存LMSと連携） |
| タレントマネジメントシステム | 全社員のスキル・評価・配置の管理 | 中長期の人材データの一元管理 | 併用（立ち上がり期の記録を評価・配置に活用） |
| エンゲージメントサーベイ | 全社員を対象にした定点観測 | 組織全体の傾向把握・比較 | 併用（onbxは入社直後を高頻度で補完） |
| 表計算・手作業 | 最小限のコストで受け入れ状況を管理 | 小規模・単発の運用への対応 | 代替（規模が大きくなった際の移行先） |
研修・LMS・タレントマネジメントシステムとの違いについては、オンボーディング基盤とは｜LMS・人事システムとの違いと、受け入れを仕組みにする5つの機能でさらに詳しく解説しています。
導入の流れ
- パイロット運用
特定部署や少人数の新入社員を対象にしたパイロット運用から始められます。小さく始めて効果を確かめます。 - テンプレート適用
パイロットで得た知見をもとに、ジャーニーテンプレートを部署や立場に合わせて整えます。 - 全社展開
整えたテンプレートを全社に広げ、人事・現場・経営が同じ基盤で受け入れ状況を共有します。
料金
料金は利用人数と期間により個別にご案内します。無料トライアルからお試しいただけます。詳しい費用感はお問い合わせからご相談ください。
セキュリティ
個人情報は国内のデータセンターで保管しています。ISO/IEC 27001・27017 の取得に向けて準備を進めています。
よくある質問
onbxとはどのようなサービスですか？
新入社員・中途社員・異動者などの受け入れ（オンボーディング）を、90日のジャーニーとして設計・運用するクラウドサービスです。タスク・1on1・サーベイを新人・現場・人事で共有し、早期離職を防ぎ、立ち上がりを早めます。
どのような人の受け入れに使えますか？
新卒、中途、新任マネージャー、異動・出向・転籍者、アルバイト・派遣まで対応します。立場ごとにジャーニーテンプレートを用意しており、昇進や部署異動など環境が大きく変わる社員の「再オンボーディング」にも使えます。
研修（LMS）やエンゲージメントサーベイとは何が違いますか？
研修は「知識を教える」、エンゲージメントサーベイは「全社員を一律のタイミングで定点観測する」ためのものです。onbxは各新入社員の入社日を起点に、その人の90日を追いかけて支える仕組みです。学習コンテンツはLMSと連携し、全社サーベイとは併用できます。
費用はどのくらいですか？
料金は利用人数と期間により個別にご案内します。無料トライアルからお試しいただけます。概算を知りたい場合は、お問い合わせから「費用感を知りたい」を選んでお送りください。
セキュリティはどのように担保されていますか？
個人情報は国内のデータセンターで保管しています。情報セキュリティ管理体制の国際標準であるISO/IEC 27001、およびクラウドサービスに関するセキュリティガイドラインであるISO/IEC 27017の取得に向けて準備を進めています。
提供会社
onbxは、株式会社WellColab（WellColab）が提供するAI自律型オンボーディングプラットフォームです。導入をご検討の方は、ITreviewの製品ページ、プレスリリース（PR TIMES）、X（@wellcolab）もあわせてご覧ください。