FOR EXECUTIVES — 経営者のあなたへ
採用コストを、成果に変える。
採用は「内定承諾」がゴールではありません。入社後の立ち上がりを設計してはじめて、投資は回収できます。
オンボーディングクラウド「onbx」は、早期戦力化・定着・組織力強化までつなぐ経営施策です。
採用して終わりではなく、入社後の立ち上がりを設計することで、投資した採用コストを組織の未来につなげます。
PROBLEM
早期離職は、採用投資の「取り崩し」です
採用コストの大きさ
採用には多額の投資が必要です。早期離職が起きるたび、この投資が再採用・再教育のコストを伴って失われます。
その投資が、これだけ流出
3年以内に離職
早期離職
出典：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」／マイナビ「中途採用実態調査」／就職みらい研究所・マイナビ等をもとに整理
WHY ONBOARDING
オンボーディングは「福利厚生」ではなく、経営施策
離職防止だけではありません。人への投資が、3つのリターンで組織の未来をつくります。
早期戦力化
立ち上がりを早めて成果創出を最大化し、採用投資の回収を早めます。
マネージャー育成
育成の型と支援により、マネージャー力を向上。"マネージャーガチャ"をなくし、育成を仕組みにします。
組織力強化
共通のプロセスが組織文化として根づき、チーム全体の育成力を底上げします。
人への投資が、組織の未来をつくります。
OUTCOME
体系的なオンボーディングで、
定着率・パフォーマンスは約1.8倍
体系的なオンボーディングを実施する企業は、定着率・成果が高まります。採用コスト・教育コストの回収率向上という、明確な経営メリットにつながります。
出典：甲南大学 × エン・ジャパン共同研究
定着率・パフォーマンス（未実施企業＝1.0）
HOW TO START
全社一斉は不要。スモールスタートで確かめる
短期間で効果を確認し、現場負荷を抑えて導入。成果を見ながら拡張できます。
課題確認
採用・受け入れ・定着の課題をヒアリングで整理します。
デモ
実際の画面で、機能と活用イメージをご紹介します。
対象領域の整理
まずどこから始めるかを、一緒に整理します。
スモールスタート
少人数・一部部門から開始。成果を見ながら広げます。
SOLUTION MAP
その課題、onbxが解決します
採用投資が、早期離職で流出している
早期離職を防ぎ、採用コストを守る
兆しの段階でフォローし、採用投資（新卒90万円＋／中途250万円＋）を早期離職で失わない状態をつくります。
立ち上がりが遅く、なかなか成果につながらない
早期戦力化で、投資回収を早める
入社前から3年目までを計画的に立ち上げ、成果創出までの時間を短縮。立ち上がりの遅れによる機会損失を減らします。
育成が属人的で、ノウハウが組織に残らない
育成が仕組みになり、組織力が積み上がる
共通プロセスが組織文化として根づき、マネージャーの育成力も向上。経営・人事・現場が同じ指標で状況を見られます。