データ活用・AI・外国人材・リスキリングなど、これからのオンボーディング。
外国人材のオンボーディング｜言語より先に壁になる「暗黙のルール」と受け入れ基盤の設計
外国人労働者は230万人を超え、受け入れは一部企業の課題ではなくなりました。定着を阻むのは言語より「暗黙のルール」と孤立です。多言語・文化・セキュリティ教育を含め、いろいろな人が入ってくる前提で受け入れを組み直す方法を書きました。
AI時代の新人教育｜離職の予兆をデータで捉え、支援を個別最適化するオンボーディング
AIとデータはオンボーディングで何ができるのか。離職の予兆を記録から読む方法、支援の個別最適化、AIチャットボットの使いどころ、そして監視にしないために決めておくことを書きました。
リスキリングはオンボーディングから始まる｜「学び続ける社員」を育てる経験学習の仕組み
リスキリングの成否は研修の量ではなく、経験学習のサイクルが回る仕組みで決まります。入社直後のオンボーディングで「自分で学び、振り返り、認められる」経験を設計し、学び続ける土台にする方法を書きました。
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